Noen briller er et privat kjøp. Andre skal noen andre dekke.
Rettigheter
Arbeidsgiver, journalinnsyn og offentlige støtteordninger.
5 spørsmål om rettigheter
Finn ut hvem som skal betale — og hva du kan kreve.
Få oversikt over arbeidsgivers ansvar, støtteordninger og retten til egne journalopplysninger.
Har jeg rett til synsundersøkelse gjennom arbeidsgiver?
Arbeidstakere som jevnlig arbeider ved dataskjerm, har rett til synsundersøkelse dekket av arbeidsgiver. Retten gjelder også ny undersøkelse ved behov og når synsproblemer kan skyldes skjermarbeidet.
Når skal arbeidsgiver betale for databriller?
Arbeidsgiver skal dekke en egnet databrille når synsundersøkelsen viser at du trenger en særskilt korreksjon til skjermarbeidet som vanlige briller ikke dekker. Behovet skal dokumenteres av optiker eller øyelege.
Kan arbeidsgiver sette en beløpsgrense for databriller?
Arbeidsgiver kan bruke en øvre beløpsgrense, men den kan ikke settes så lavt at den nødvendige, dokumenterte databrillen ikke kan kjøpes. Frivillige og dyrere oppgraderinger kan du måtte betale selv.
Hvilken brillestøtte kan barn få?
Barn og unge under 18 år kan få støtte til briller når vilkårene for styrke og bosted er oppfylt. Støtten følger faste satser og håndteres normalt gjennom en optiker med avtale om direkte oppgjør med Nav.
Har jeg rett til kopi av optikerjournalen?
Ja. Som hovedregel har du rett til innsyn i journalen med bilag og til kopi. Du kan også be om en enkel forklaring av faguttrykk som er vanskelige å forstå.